القائمة الرئيسية

الصفحات

أخبار الاخبار

مفهوم ادارة الموارد البشرية افضل شح للموارد البشرية

 إدارة الموارد البشرية هي القلب النابض لأنشطة المنظمة وإدارة الموارد المتاحة لها ، واكتسب مجال إدارة الموارد البشرية أهمية واضحة بسبب الدور الحيوي الذي تلعبه. 
ليس هناك شك في أن محاولة تحديد تعريف أو مفهوم محدد لإدارة الموارد البشرية أمر صعب ، ويرجع ذلك إلى التطور المستمر الذي تمر به هذه الإدارة.
 فيما يلي بعض التعريفات كما ذكرها عدد من المؤلفين البارزين في الأدبيات حول علم الإدارة: قام معهد إدارة شؤون الموظفين في بريطانيا بتعريف إدارة الموارد البشرية على أنها "ذلك الجزء من الإدارة الذي يهتم بالأفراد في العمل وعلاقاتهم داخل المنظمة".
 أو "إدارة الموارد البشرية" تعني هذا الجانب من العملية الإدارية الذي يتضمن عددًا من الوظائف والأنشطة التي تتم ممارستها بغرض إدارة العنصر البشري بطريقة فعالة وإيجابية لصالح المنظمة ومصلحة العاملين ومصلحة المجتمع (شولر ، 1983). أو "تخطيط وتنظيم وتوجيه ومراقبة عمليات اختيار وتعيين وتطوير ومكافأة ودمج وصيانة الموارد البشرية من أجل المساهمة في تحقيق أهداف المنظمة (Flippo ، 1984).
 أو "الإدارة مسؤولة عن اختيار الأشخاص الأكثر تأهيلاً لشغل الوظائف ، وإعداد وتطوير العمال ، وإعداد الكوادر للأجور وتوفير الطمأنينة لهم ، وتوفير أماكن العمل المناسبة وإعداد سجلات كاملة لجميع العمال ، بالإضافة إلى دورها المهم في العمل لتحقيق روح التعاون بين العمال "(عاطف عبيد ، 1990). 

من التعاريف السابقة التي تم استعراضها سابقًا ، يمكن القول أن إدارة الموارد البشرية هي: "وظيفة إدارية تعنى بجميع سياسات وتطبيقات العناصر البشرية داخل المنظمة ، تهدف إلى تحقيق أهداف المنظمة وأفرادها ومجتمعها ، ويتم ذلك من خلال مجموعة من الأنشطة والبرامج لتحليل وظائف المنظمة و ثم تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار والتدريب والتقييم والتحفيز والتطوير الفعال ".
 من خلال استقراء التعاريف السابقة ، يمكن استخلاص النتائج التالية: إدارة الموارد البشرية هي وظيفة إدارية لا غنى عنها في أي منظمة.
 الوظيفة تتضمن هذه الوظيفة مجموعة من الأنشطة والبرامج المرتبطة بأهداف محددة تشمل الفرد والمنظمة والمجتمع. هذه الأنشطة والبرامج هي مسؤولية جميع المدارس لأنها مرتبطة بالموارد البشرية ، ولكن قد يتم تفويض العديد منها إلى إدارة الموارد البشرية. 
الواسع يمكن تقديم المفهوم الواسع لإدارة الموارد البشرية كنهج متكامل يتكون من عدد من العناصر الأساسية في تشكيل مفهوم وظيفة إدارة الموارد البشرية. 
وتشمل هذه العناصر تحليل الوظائف والتخطيط والتوظيف والاختيار والتدريب والتقييم والتحفيز والتطوير. 

مفهوم ادارة الموارد البشرية


الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشرية في جميع المنظمات هو تزويد المنظمة بالموارد البشرية الفعالة ، وتطوير الأفراد لتلبية رغباتهم واحتياجاتهم ، وبالتالي يمكن للمنظمة أن توفر سلعها أو إنتاج الخدمات بكفاءة عالية. ولتحقيق ذلك يصبح من واجب هذه الإدارة والاحتفاظ بها ، ولا يمكنها تحقيق ذلك إلا إذا عملت على تحقيق مجموعة من الأهداف ، بعضها مرتبط بالمجتمع وبعضها مرتبط بالمنظمة ، والبعض الآخر المتعلقة بالعمال. 
أولاً: الأهداف على مستوى المجتمع:  الحفاظ على التوازن بين الفرص المتاحة للعلوم والإمكانات البشرية التي يمكن تطبيقها على هذه الفرص. 
 مساعدة مجتمع Avard في العثور على أفضل الوظائف وأكثرها إنتاجية لكل منهم وبطريقة تجعلهم سعداء ومتحمسين للعمل. تمكين أفراد المجتمع من استثمار طاقاتهم بطريقة جيدة والحصول على تعويض عادل عن هذا الاستثمار.
  الحفاظ على الموارد البشرية والحفاظ عليها من سوء الاستخدام. 
توفير مناخ تنظيمي يمكّن المجتمع من التعبير عن أفكاره بحرية بطريقة تحقق التطور الاجتماعي والثقافي لأفراد المجتمع.
 نحن لا نختلف مع هذا الموقف أيضًا. لكي تتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها الإنتاجية والاقتصادية ، يجب عليها أيضًا تحقيق الأهداف التالية فيما يتعلق بمواردها البشرية ، وهي: احصل على أفراد مؤهلين للعمل في وظائف مختلفة.
 benefit الاستفادة القصوى من جهود العمال. 
 الحفاظ على الرغبة المستمرة للأفراد للعمل في المنظمة. 
ثالثاً: الأهداف على مستوى الموظف:  الحصول على أفضل فرص عمل ممكنة مع توفير فرص التقدم والتقدم. 
وجود برامج الأمن والسلامة في المحافظة والمحافظة على العنصر البشري. 
 توفير علاقات إنسانية جيدة وفعالة تزيد من إحساس الموظفين بالانتماء إلى المنظمة واهتمامهم بمصلحتها ، مع تحفيز الاتصالات وحرية الحركة والاستقلالية داخل المنظمة. 
الإنصاف في معاملتهم ومكافآتهم وعقوباتهم. 
guarantee ضمان اجتماعي وصحي جيد يوفر الأمن والسلامة لموظفي المؤسسة.

للاتحاق بدورة تدريبية  ، اضغط هنا .
أنت الان في اول موضوع
هل اعجبك الموضوع :

تعليقات